- Yapıcı geri bildirim sunmaya ve almaya istekli olmak.
- Yanlış bilgi vermek yerine hata yapabileceğimiz gerçeğini benimsemek.
- Bir şeyleri varsaymak yerine gerektiğinde açıklama istemek. Harekete geçmeden önce dikkatli bir şekilde planlamak ve hazırlanmak.
- Her gün yeni bir şeyler öğrenmeye çalışmak. Kişisel ve profesyonel olarak kendini geliştirmek.
- Nasıl daha iyi yapabileceğimiz ve rolümüze daha fazlasını nasıl katabileceğimiz konusunda çalışma arkadaşları ve yöneticilerden düzenli olarak geri bildirim istemek.
- Ulaşılabilir oldukları ölçüde standartları veya mükemmelliği takip etmek.
- Görevlerimizi ve rolümüzü sahiplenirken daha büyük bir şeyin parçası olduğumuzu ve hepimizin aynı amaç için çalıştığını unutmamak.
- İş arkadaşımızın zorlandığını gördüğümüzde yardım teklif etmek ve ihtiyacımız olduğunda da yardım istemeyi unutmamak.
- İletişimci olduğu kadar ilgili ve aktif bir dinleyici olmak. İşin tekrarını en aza indirmek ve şeffaflığı artırmak için yerleşik süreçleri takip etmek.
- İş arkadaşlarımıza ve zamanlarına saygı göstermek.
- Bir sorun olduğunu gördüğümüzde şikayet etmek yerine sorun çözücü olmaya çalışmak.
- İş arkadaşlarımız, müşterilerimiz ve şirketimiz için doğru olanı yapmak.
- Kendi başarılarımız kadar iş arkadaşlarımızın başarılarını da kutlamak. Çünkü konuşmaya değer bir şey nadiren tek başına elde edilir.
- Olumsuz söylemleri yaymamak veya teşvik etmemek. Olumlu bir tutum genel başarıya katkıda bulunmayı sağlar.
- Başkalarıyla her etkileşimimizde, firma içindeki rolümüz ne olursa olsun bir marka elçisi olduğumuzu unutmamak ve buna göre hareket etmek.
SSTTEK çalışanı, SSTTEK’in kurumsal temsilcisidir ve kendisine her zaman aşağıdaki soruları sormalıdır:
Eylemlerimin hem kendim hem de şirketim üzerinde ne gibi olumlu veya olumsuz etkileri olabilir?
Eylemlerim şirketin temel değerleriyle tutarlı mı?
SSTTEK çalışanları, herhangi bir işlem hakkında şüpheye düştüğünde, yöneticisine veya İK temsilcisine iletmelidir.
Bize katılın ve geleceğin dünyasında nasıl bir etkiniz olabileceğini görün!
